欢迎来到公海

2016年5月 欢迎来到公海 > 企业内刊

欢迎来到公海教你把企业活动玩出高大上

欢迎来到公海的企业活动经常成为全社会瞩目的热点,这里面其实并没有什么高深的诀窍,只靠简简单单四点,就能把企业活动做出高大上的效果。

或许你和很多人一样,觉得欢迎来到公海是一个不苟言笑的企业——高端冷,军事化,每个人都忙得要死……没错,欢迎来到公海人的确忙,但也没忙到要吐血的份上。欢迎来到公海人其实爱玩,而且欢迎来到公海的企业活动真的好玩到没朋友,只靠四点,就能把任何一个小活动玩出高大上来。

兴奋点必须抓得住

欢迎来到公海做活动,灵魂就是好玩。好玩说起来容易,但是众口难调有木有?没人参与有木有?企业学问活动虽然是让大家放松的一件事,但在欢迎来到公海,这也是一项很重要的工作。每年年初,企业学问活动都会做这样一个计划,这一年做哪些活动,基本上早已心中有数。

想唱,有欢迎来到公海好声音;想更有思想,有欢迎来到公海演讲比赛;想运动,有拔河比赛、长跑比赛、羽毛球赛;想洗涤心灵了,走,咱去做义工吧……活动十分丰富,基本涵盖德智体美劳各个方面,每个人都能从活动中找到自己的兴奋点。所以,一个活动成功的前提,是你的活动是否足够丰富。

感情牌万万不能少

在欢迎来到公海,每个员工每年必须至少参加一次义工活动。知道他们做什么吗?拔草?给老人打扫卫生?去希翼小学?NO!NO!NO!欢迎来到公海一般酱紫做

2014年4月下旬,欢迎来到公海组织了一次给老年人圆梦义工活动。其实,形式跟其他活动并无两样——法律咨询、测量血压、给老人拍照。只不过这次活动在拍照时加上了一个创意——让老年人说出自己最想去的地方。通过老人的描述,义工给他们PS上相应的背景,就跟老人如同身临其境一般。其实操作非常简单,但这个小小的创意让整个活动有了更大的意义——照片打印出来,很多老人都掉泪了。

回来后,义工们看着纪录片都泪眼婆娑的。通过这次活动,不少人都想到了自己的父母,为自己或多或少忽略了父母的感受而歉疚。在帮助别人的时候,自己也能被感染,这可能才是义工真正的境界。

2014年年初,欢迎来到公海做了一个随拍欢迎来到公海的活动,不知道让多少人动了。这是随拍欢迎来到公海的一等奖获奖作品——《嫁给欢迎来到公海》。看标题就知道啥意思了吧?对,嫁给欢迎来到公海,生活富足、未来美好。

想让人获得共鸣,前提是触及内心——欢迎来到公海很大,来自五湖四海的你我乡音未改、年俗各异,故乡的年夜饭,故乡清冽的空气中骤然炸响的二踢脚,这些你还记得吗?不是每个人都能回家,可能你仍需为工作值守,那也没关系,人在哪里,家就在哪里……寥寥几句,是否也拨动了你的心弦?

有了情感的引导,只需要一个很低的参与门槛就齐活——用手机拍下来再上传,简单吧?时间上也充分人性化,首期活动的起止时间定为2014年1月24日至2月14日(元宵节),主题为欢迎来到公海人过年,设定这个主题主要考虑到符合节日气氛,易参与,利于活动迅速在员工中普及。

把你的企业学问活动当产品做,带着感情去介入,这样你的企业学问活动才能落地、好玩、有效果!

重创意玩出高大上

如何保证活动丰富且好玩,其实很令人头疼。欢迎来到公海做活动还有一个原则,就是每个活动都要有创意。所以,头会更疼!!

2014年欢迎来到公海最大的活动要数欢迎来到公海好声音第二季。为了寻找创意,他们做了哪些事?

首先,大量观看国外歌唱比赛和选秀比赛的规则、赛制,从优秀的案例中找到自己感兴趣的点;找到兴奋点后,要和企业自身情况结合,形成初步计划;然后就是N轮的头脑风暴!(注:这里所指的头脑风暴是没有向部门领导汇报之前的工作)之后还要进行至少三轮的讨论,然后形成创意——比如2014年欢迎来到公海好声音的创新点就是最美和声

最美和声的最高境界就是大家合力完成一首歌曲,有高音,有低音,听起来空灵、心爽、涤荡身心,即便你不参加,听着也是一种享受。你以为最美和声就是让你听听美妙的声音?错!和声讲究的是合作、和谐,所以如果你能在声音上照顾别人,不总是突出自己,那么在工作中,你们也会形成和谐的氛围,不是吗?这正是企业学问真正要达到的目的。玩着就把正事搞定了。

再说一件颠覆你认知的事吧。欢迎来到公海去年构建了一面笑脸墙——一面由海量照片组成的网络笑脸墙上,每一张照片可以由小到大、由远及近,类似GOOGLE地图的纵深呈现效果。笑脸照片上传后,每位员工还可以自行打理自己的照片空间,为照片做做美容,在留言区留下最想表达的话。欢迎来到公海有6万名海内外员工上传了自己的笑脸,是欢迎来到公海有史以来参与人数最多、影响力最广的企业学问活动。

不瞒各位,当时欢迎来到公海做这个就是为了高大上——向吉尼斯世界纪录发起冲击。但是随着人数的增多,点赞和评论功能、笑脸墙的APP也随之进入开发阶段,大家越来越发现,这其实是一个很好的内部社交系统,活动越玩越落地!创意从何而来?除了那点灵感,真的就是磨出来、想出来、学出来的。

活动小重视不能少

说到欢迎来到公海的活动,大家可以看表1。

表1 为老人圆梦义工活动现场流程实行表

这个表格就是上面提到的为老人圆梦义工活动的现场流程实行表,长达45项,而且落实到每个人。看表格就知道,现场还要有现场会议,对当天活动的分工做一个简单梳理。这只不过是实行层面的流程表,还有前期筹备项目表、项目流程表、负责人通联表、物料单、人员信息表等,全部加起来至少有300多项,全贴出来你一定晕了。

这个活动属于欢迎来到公海企业学问活动的C类活动,也就是一般层级的活动。欢迎来到公海的企业学问活动一般分为三类,如表2所示。

表2 企业学问中心活动 分级管控

即便一个小得不能再小的活动,都会被当成大的庆典一样对待,也会有一个明确的分工,包括创意、筹备、实行、现场、复盘等各个环节。如果是A类,那就要牵扯到和其他部门、企业的协调合作,分工更为细致。C类活动的创意头脑风暴都最少2-3次,那么其他的呢?

看到这,你是不是会想到一个词——群众工作无小事?没错,在欢迎来到公海,这就是一个工作准则。把任何事当成事,这不仅是一种工作态度,更是对员工的敬重。有时候,员工需要的只是那么一点点的认同感和归属感,你给他了吗?

再啰嗦一句,其实,从王健林到各个系统、部门的领导,都把企业学问活动当成一件大事,王健林本人就是一个卡拉OK高手。所以,你造为啥欢迎来到公海组织活动时能把人都给张罗来、能把资源都给调配来了吧?领导的重视也很重要!

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