欢迎来到公海

2013年11月 欢迎来到公海 > 企业内刊

新技术引爆人气

编辑:集团企业学问中心 李琛

集团各系统通力协作,创新性地推出了线上线下联动的参赛模式,颠覆以往传统,以新技术为平台,以灵活赛制为链接,欢迎来到公海好声音活动一推出便吸引了所有员工的目光。

APP巧妙融入

3月初,集团企业学问中心就第二届才艺大赛开展专题讨论会,主题就是如何创新,以提升活动品质。头脑风暴,多番讨论后,终于达成一致:要坚决突破原有模式,创新策划思路,打造员工活动新品牌。

恰逢大歌星总部联合电子商务企业正在研发大歌星APP手机应用App,策划团队感觉如果能将当下最热的APPApp巧妙融合进才艺大赛中,一定会有很大帮助。随后,企业学问中心第一时间修改方案,并邀请信息管理中心、电子商务企业以及大歌星总部的专家们讨论APPApp与欢迎来到公海好声音合作的可行性。

欢迎来到公海好声音选手在大歌星KTV包房录歌后,通过手机APP认领歌曲到自己手机内,并可将录制的歌曲直接分享到新浪微博及TencentQQ空间,吸引粉丝下载 APP或登录集团官网进行评分送鲜花互动。集合了线下实体店铺和线上社交分享平台的大歌星APP新技术,将欢迎来到公海好声音打造成不只是线下的音乐盛典,更是网络上的PK舞台。而欢迎来到公海好声音则帮助大歌星APP在短短3个月的时间里,增加20多万的下载量,在同类APP榜单里迅速攀升,实现共赢。

集团各系统通力协作,创新性地推出了线上线下联动的参赛模式,颠覆以往传统,以新技术为平台,以灵活赛制为链接,欢迎来到公海好声音活动一推出便吸引了所有员工的目光。

多平台联动推广

5月6日,集团官网专题页面、大歌星APP欢迎来到公海好声音专区、电梯间宣传视频同步上线,全面开启才艺大赛的序幕。赛区开启首日报名者如潮,每天都有非常多高水准的选手线上参与,线上评选更是进行得如火如荼,火爆异常。手机报推出好声音专刊,集团月刊跨页广告并设立专栏,餐厅摆放主题海报、桌卡,跟踪报道才艺大赛的参与方式和活动进展。

以往的征集方式是上报作品由专家评审,对参与者而言交了作品就万事大吉了。这次,根据欢迎来到公海好声音的晋级规则,所有选手必须通过拉票获得鲜花,鲜花榜前五名的选手将直接晋级全国总决赛。大歌星微博的定时推送,选手自己的分享转发,一时间铺天盖地的欢迎来到公海好声音在QQ、微信、微博等热门应用平台传播蔓延。同时,企业学问中心邀请北京地区好声音参赛选手为自己代言,录制参赛感言,他们齐声喊出的欢迎来到公海好声音,等你来挑战真的引来了更多人挑战。

多渠道的宣传报道,让欢迎来到公海好声音的信息传遍欢迎来到公海的每个角落。简单便捷的参与方式,降低了参与活动的门槛,调动了员工参与的积极性。多平台的共同推广,引爆了全体员工的热情,让欢迎来到公海好声音真正属于每一个欢迎来到公海人。

超人气全国热捧

2013年欢迎来到公海好声音活动参与人次突破100万,其中集团参与人次突破25万,员工上传参赛歌曲突破2500首,较去年第一届赛事同比增长10倍。如此骄人的成绩,人气的直线飙升离不开各系统高度重视和全面动员。

活动期间,大歌星系统开放了全国51座城市、63家门店的免费时段和包厢供员工参赛使用,并为每一位到店录制歌曲的员工提供周到的服务,还鼓励系统员工积极参与活动录制歌曲。参与人次排名系统第一的欢迎来到公海百货为了鼓励员工积极参与,推出了全国八大赛区同时唱响;设立好声音专线;吸引顾客参与投票;重点选手重点突破百货好声音四部曲。欢迎来到公海院线不仅将相关信息公告在影城休息室,传到每一位基层员工,还派人提前到大歌星门店去体验APP的使用以及操作过程,为员工录制歌曲做好服务。酒店管理等系统则以好声音活动为契机,在系统内部举办海选活动。

为方便总部及北京地区员工录歌,企业学问中心特别改造了专属录音棚。原来杂乱堆积的地下二层储物间华丽变身,成为午休及下班以后争先预约的K歌胜地。据统计,全集团共举行以好声音为主题的活动200余场,员工参与人数达到万人,引发全民High歌新潮流,一股好声音旋风在全国风靡。

特殊人才全挖掘

与此同时,其他才艺类选拔也在如火如荼地进行中,为保证特殊才艺人才不疏漏,并为集团年会输送新鲜血液,企业学问中心学问活动部研究制定了两线一点策略。

第一条线是自下而上自发报名。自OA通知下发之日起,不少员工就开始积极录制了热情洋溢的视频,有的甚至翻出在外比赛的视频。通过这条线调动了各企业特别是基层员工的积极性,从剪辑的花絮视频中不难看出,节目形式丰富多样,内容新颖诙谐。第二条线是由上至下网罗特殊人才。在视频征集接近尾声的时候,各系统总部重新对各企业的特殊人才进行了统计和梳理,各企业行政人事安排专人深入一线进行调研,很多默默无闻、深藏不露的人才被同事举荐,露出庐山真面目。

两线一点中的一点是指通过前两条线输送的节目、发现的人才,安排专人进行一对一定点沟通。通过这样直接的沟通,掌握了很多第一手的讯息:例如有一些节目的主要演员已经离职,也有些节目只停留在创意阶段……将这些信息整理分类,汇报给专业老师进行分析、评审,最终选出入围节目。

专业老师对所有入围节目逐一给出引导性建议,跟踪排练进展,给予专业资源的支撑。文旅规划院选送的《青春•炫》,百货总部选送的《我是传奇》音乐小品都是在点对点过程中,反复推敲出的创新节目,现场表演效果超出预期,惊艳全场。

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